Направление: 080400.68 – Управление персоналом (магистратура).

Квалификация (степень): магистр управления персоналом.

Условия приема: наличие диплома бакалавра или специалиста о высшем профессиональном образовании в аналогичной или смежной области знаний.

Форма обучения: очная (дневная, бюджетная), очно-заочная (договорная).

Срок обучения: 2 года – очная, 3 года – заочная.

Вопросы к собеседованию

Открытие данной магистерской программы предоставляет дополнительную возможность выпускникам как специалитета (обучавшихся 5 лет), так и бакалавриата (обучавшихся 4 года) вузов продолжить свое образование в стенах лучшего университета России по наиболее востребованной и перспективной управленческой специальности.

Магистерская программа дает новые возможности работающим специалистам получить дополнительное образование (второе высшее) по управлению персоналом.

Магистерская программа по «Управлению персоналом» ориентирована на основательную, всестороннюю подготовку менеджеров с приобретением практических знаний в области:

• стратегического управления человеческими ресурсами;
• поиска и отбора персонала;
• управление эффективностью и результатами труда персонала;
• планирования и развития персонала;
• мотивации персонала и оплаты труда.

Магистратура по «Управлению персоналом» - это подготовка высококвалифицированных менеджеров по персоналу, способных эффективно управлять сотрудниками в различных организационных структурах. После окончания программы гарантируется трудоустройство в службы управления персоналом ведущих предприятий Южного Урала.

Степень магистра и для российских и для зарубежных работодателей является показателем высшего международного уровня подготовки управленческих кадров.

Дисциплины, изучаемые на программе

1. Социальная политика государства и управление развитием организации.
2. Теория организации и организационного проектирования.
3. Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом.
4. Развитие систем менеджмента качества.
5. Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом.
6. Современные методы социологических исследований.
7. Теория и практика кадровой политики государства и организации.
8. Современные проблемы управления персоналом.
9. Информационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений.
10. Системы мотивации и стимулирования и трудовой деятельности.
11. Технологии управления развитием персонала.
12. Управление организационной культурой.
13. Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом.
14. Кадровый консалтинг и аудит.

Преподавание осуществляется ведущими преподавателями университета, совмещающими научно-практическую деятельность в реальном бизнесе с участием в учебном процессе.

Содержание программ основывается на достижениях и научных разработках профессорско-преподавательского состава факультета и его кафедр, обладающих всеми компетенциями необходимыми для подготовки кадров высшей квалификации, способных успешно работать как в национальных, так и в международных компаниях.

Выпускники магистерских программ получают диплом государственного образца об окончании Южно-Уральского государственного университета с присвоением степени «Магистр управления персоналом».